有研科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称有研集团)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

党史学习教育专栏

有研粉材组织学习“习近平科学思想方法和工作方法”专题党课

作者: 发布日期:2021-12-22

12月17日下午,有研粉材党委副书记、纪委书记李联荣以《深入学习习近平科学思想和工作方法 全面提高科学领导水平 助推有研粉材高质量发展》为题,讲了一堂生动的党课。

首先,李联荣带领大家系统回顾了习近平在中青年干部培训班上的五次讲话,重点讲解了习近平要求年轻干部提高的七种能力,从政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力的含义和提高方法出发,深刻阐述了新时期对年轻干部的新要求。

围绕“马克思主义哲学智慧及理论品质、共产党人的世界观和方法论、理论思维能力的提高、科学工作方法体系的搭建”等问题,李联荣详细解读了习近平科学思想方法和工作方法,并结合自身多年来从事人力资源工作的经验进行具体分析,为深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的马克思主义立场观点方法,深刻理解新时代坚持和发展中国特色社会主义的能力建设提供重要指引。

随后,李联荣以有研粉材为例,对人才队伍建设的定义、目标、现状问题和方式方法进行讲解。他认为,人才队伍建设指通过建立和实施人才招募、培养、激励、淘汰等机制,构建符合公司近中长期发展需要的、结构优良的可持续的人才队伍。有研粉材以企业战略为导向,通过调整人才结构,提供机制保障,培养满足公司发展需要的人才队伍。就如何推进有研粉材人才队伍建设,他认为,要发扬“钉钉子精神”,坚持“十个手指头弹钢琴”,提出四方面意见建议。一是要加强顶层设计,完善人才培养管理和薪酬激励机制。二是要紧盯目标,围绕有研粉材“十四五”及中长期目标和人才队伍建设目标进行设计。三是要以点带面,统筹兼顾。四是要一抓到底,久久为功,加快建设有研粉材高质量人才体系,助推公司稳步发展。