有研科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称有研集团)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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办实事 解难题 暖人心|有研集团扎实开展“我为群众办实事”实践活动(七)

作者: 发布日期:2021-12-06

党史学习教育以来,有研集团坚持以深学促实干,以群众满意作为出发点和落脚点,强化公仆意识和为民情怀,突出有研特点、突出惠及职工,聚焦广大职工“医食住行”,立足关爱职工,破解“急难愁盼”,真正把好事办实、将实事办好,真正做到为群众排忧解难。

本期推出有研集团扎实开展“我为群众办实事”实践活动(七)——有研集团以“第一工程”推进人才强企 持续加强科技人才队伍建设。

国以才立,业以才兴;千秋基业,人才为先。人才建设与实现民族复兴的中国梦紧密相连,与企业改革发展息息相关。有研集团深入贯彻落实中央人才工作会议精神,结合集团改革发展实际,持续加强科技人才队伍建设。

全面系统谋划人才队伍建设

有研集团党委将人才队伍建设作为“第一工程”,着力打造“战略科技人才、科技领军人才、优秀经营管理人才和高素质复合型人才”的人才强队。召开有研集团党委人才工作会,研究提出5个方面44项重点举措,建立人力资源管理体系,健全干部管理制度,强化薪酬分配和中长期激励,系统推进干部人才队伍建设。建立企业家、科学家、工匠能手人才库,出台管理、专业、操作三类序列和首席专家、首席技师管理办法,完善人才职业发展体系。通过争取国家级科技项目、加大自主创新投入、组建柔性团队、内外单位交流挂职,着力构建科技领军人才锻炼平台。

大力气加强人才培养

组织青年科技人才集中脱产培训,围绕科研人员必备能力素质和有研集团业务领域知识,全面提高学员理论水平和综合实践能力。每年择优选拔40名左右优秀应届毕业生进行体系化培养,开展“一对一”职业生涯规划设计。每年组织2期中青年干部培训班,强化理论武装和政治历练,提升干部经营管理和任职履职能力。以新时代学习大讲堂——青年学堂为载体,为青年搭建学习知识、开拓眼界、提升能力平台。1987年起设立青年基金,着力提升青年发现问题、独立思考、解决问题、归纳总结与对外交流能力,已累计资助青年员工430余人,资助经费达1500万元。截至目前,集团共有国家特支计划人才、海外高层次人才、享受政府特殊津贴专家等国家级专家120余名,正高级工程师和高级工程师700余名。

全方位深化人才激励

建立利润分享型、成果转化型、股权授予型三种激励模式,积极实施科技型企业股权激励、岗位分红、项目分红等中长期激励,累计参与骨干员工近650人,占在职员工总数15%;参与企业14家,占企业总数近40%。制定《中高端人才引进管理暂行办法》《高层次人才引进住房支持实施细则》,吸引优秀人才加入,2021年入职的应届毕业生中,双一流、211以上毕业生占比达80%。

强担当做好精神文化传承

结合党史学习教育,邀请集团革命前辈、老专家等讲述64种有色金属元素攻克的背后故事,分期分主题报道院士、科技领军人才矢志不渝服务国家战略的奋斗故事,用身边人、身边事引导广大干部职工厚植家国情怀,继承创新文化,发扬有研精神。成立“有研志愿者”团队,组织志愿者进社区、助义诊、扶贫支教等公益活动,引导青年传承雷锋精神,承担社会责任。2015年定点帮扶贵州省思南县以来,累计选派了60余名研究生前往当地开展思政教育、课程辅导、兴趣培养等支教活动,书写出有研集团扶贫扶智的动人篇章。

有研集团始终秉持“人力资源是第一资源”理念,全力打造员工至善的人才福地,推进青年科技人员成长成才,以一支支热爱祖国、志存高远、德才并重、勇于开拓的科技领军人才队伍,支撑起创新驱动高质量发展的新格局。

有研集团将持续推动“我为群众办实事”各项工作,切实把党史学习教育成果转化成为职工群众办实事、解难题、暖人心的实际行动。