有研科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称有研集团)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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有研工研院电子事业部党支部:攻坚克难我先行,党员突击当先锋

作者: 发布日期:2021-12-09

作为有研工研院重要的创新、经营部门和智能传感功能材料国家重点实验室的支撑单位,电子事业部从成立之初起,就肩负着实现提高自主创新能力、服务国家战略需要的重大历史使命。为“十四五”开好局起好步,在有研工研院党委顶层设计指引下,电子事业部强化使命意识和责任担当,相继成立五支“党员突击队”,以强化党的建设为根本全面管好事业部发展,以发挥党组织的领导作用为抓手深度融入科研生产中,切实将党建优势转化为发展优势,带头攻克了一系列“卡脖子”技术难题,为推动科技强国建设贡献了有研力量。

做好一个“拼”字,打造技术攻坚“主力军”

“关键核心技术攻坚战不仅必须打,而且打则必胜”。面对“卡脖子”攻关任务技术难、时间紧、任务重的重重困难。电子党支部切实发挥战斗堡垒作用,构建有统有分的工作机制,协调各突击队握指成拳、齐齐发力。

以思想教育为先导,坚持理论武装,努力营造“创业求实,创新致远”的“软环境”:支部结合党史学习教育,将理论学习、实践创新和实际工作有机结合。通过“三会一课”、“集中学习+个人研读”、“专题党课+交流讨论”等方式讲好红色故事,讲好有研故事,从历史中汲取奋进力量,增强“突击队”成员荣誉感、责任感和归属感,增强“做成事”的信心。

以技术攻关为契机,坚持自立自强,全力培养“逢山开路,遇水架桥”的“硬实力”:“突击队”队长们制定工作日志,对瓶颈问题重点分析,落实研制任务责任到人,并主动承担起难度最大、难点最多的工作环节。队员们以“不分昼夜、六日不休”的工作态度分工合作,完成各项任务关键技术自行攻关、自主研发。

“突击队”队员通过一次次实验,把“不可能”变成“可能”,他们用精湛的业务能力,高度的责任心和攻坚克难、勇于拼搏的工作态度,交出了令人满意的答卷。目前,“劈刀”突击队已经按项目任务要求向用户提供了全部12种规格型号的样品,按进度要求通过了性能及寿命考核,用户单位已建立了物料编码。“大直径高精度屏蔽”突破了单件800kg以上、单方向超过1000mm的大尺寸坯锭的高可靠复合成型技术,今年9月完成了产品首件鉴定,预计年底前完成研制任务。“碱金属释放剂”突击队按项目任务要求完成研制计划,顺利完成各阶段转段工作。

用好一个“人”字,夯实技术攻坚“智囊团”

功以才成,业由才广。习近平总书记指出,“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力”。电子党支部把“突击队”作为培养青年科技骨干的重要平台和载体,党支部采用“以老带新”的模式,由各领域骨干党员和青年员工共同组建“党员突击队”。致力于建设一支有战斗力的创新型科技人才队伍。

突出“授其以渔”这个导向,为青年成长保驾护航:按照“一对一”“多对一”的“传帮带”方式,开展“学术家园”系列活动,帮助青年员工尽快熟悉不同业务领域,提升工作能力;从项目立项依据、技术路线、关键科学问题和申报书撰写等方面提出建设性指导,培养青年发现问题、独立思考、解决问题的综合能力;通过下任务、压担子、提要求,引导青年员工敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫。

聚焦“率其以行”这个关键,为青年成长蓄能攒劲:站好“党员先锋岗”,这不仅是一句承诺,更是一份责任,一种担当。2020年春节,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了重点产品的保供任务,“提质增效”突击队队员刘坤主动亮身份、做表率,安抚好家人和年幼的孩子,第一时间返回工作岗位,在事业部领导的组织安排下,与其他负责人带领“提质增效”突击队以最快的速度恢复生产线正常运转。为了保证任务顺利完成,她经常加班到深夜,就连周末的时间也不放过。克服了用户订货急、生产交付周期短的困难,保证了疫情期间重点产品供应,为国家重要型号装备研制保供做出了重要贡献。各位老党员以身作则,把“身先士卒勇担当,不负初心至匠心”的工作作风和优良传统传递给青年员工。

一个党员就是一面旗帜,一个“突击队”就是一座堡垒。许多青年员工通过“突击队”的历练,已经成长为能够独当一面的骨干。近一年来,党支部有14名青年员工作为第一负责人承担集团、公司项目,4人参加集团青年科技人才培训,3人次青年员工到上级单位进行短期工作进修,“屏蔽材料团队”被授予2019-2020年度中央企业青年文明号称号。

抓好一个“严”字,筑好技术攻坚“保护墙”

基础不牢,地动山摇。党支部落实主体责任,突出政治功能,纪检委员加强党内监督,通过定期或不定期约谈、监督重点项目实施,加强对“卡脖子”关键核心技术攻关项目的政治监督,以高质量监督为技术攻坚保驾护航。

坚持“查漏补缺”,筑牢廉政建设,推动技术攻关安全开展:支部召开支委会专题研究支部党风廉政建设和反腐败工作,讨论制定支部年度廉洁风险点。全力配合公司党委完成巡察工作,抓好问题整改,确保全面从严治党主体责任落到实处,并以此为契机推动改革发展,促进科技创新。同时将“突击队”成员考核与党员积分制有机融合,极大促进党员在技术攻坚中发挥先锋模范带头作用。营造既有“高压线”又有“保险箱”的容错激励环境。

拒当“甩手掌柜”,加强过程监管,推动技术攻关平稳进行:将攻关项目节点监督和经费使用纳入监督内容,为各项工作有序开展保驾护航;明确监督职责,畅通监督渠道,将监督情况定期上报公司纪委;党支部书记、纪检委员年度对重点项目负责人、财务管理员、市场等关键岗位人员约谈130余人次,对科研原材料使用、采购、验收、安全管控、技术交底等工作旁站监督,有效防范廉洁风险。

支部严格落实习近平总书记“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求,积极探索发挥企业中的党支部纪检委员作用,使党风廉政建设和反腐败工作不断向基层延伸。 

结语

创新正当其时,圆梦适得其势。“十四五”时期,电子事业部党支部将继续围绕科技创新主责主业,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,牢牢把握“四个面向”,持续发挥“党员突击队”先锋作用,以时不我待、只争朝夕的精神,坚守初心、不负使命,以高质量党建为创新驱动高质量发展再立新功。