有研科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称有研集团)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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深化“群创”工作、激发创新创效热情—有研集团组织开展群众性创新创效工作经验交流暨“标准工时和人均生产性”培训

作者: 2021-04-19

为进一步激发广大职工立足岗位开展创新创效活动的积极性,根据集团党委开展群众性创新创效工作整体部署安排,4月15日上午,集团工会组织召开群众性创新创效工作经验交流暨标准工时培训会,会议由集团工会副主席叶松芳主持。

本次经验交流暨培训会,是集团工会加大工作力度,巩固深化集团创新创效工作成效的系列举措之一。

聚焦于去年高技能人才创新工作室和先进班组创建评审交流中各单位提出的生产管理提升重点需求,集团工会提前筹划,邀请有研医疗副总经理李君涛精心准备“标准工时和人均生产性”专题培训,他结合有研医疗的公司情况和产品特点,从标准工时和人均生产性两个角度详尽讲解了生产考核的方法、流程及结果的评定,并结合多年生产管理实际,对两种常用的标准工时考核方法给出了很好的建议,分享了自己在生产管理方面的实践经验。与会人员通过提问与李君涛展开积极互动交流。

叶松芳就集团党委关于持续推进群众性创新创效工作的实施方案做了总体介绍,对于群众性创新创效工作的主体、基本要求、工作内容、成果申报、评审程序都做了全面的说明。集团党委这一实施方案的推出,明确了群众性创新创效活动的方向,吹响了该项工作往深里走、往实里做的号角。

会上,集团首批示范性高技能人才创新工作室和集团红旗班组负责人采用PPT形式,分别就年度工作计划和预期成效、工作实践经验等内容向大家进行了展示,大家就工作推进当中的探索和体会进行了深入的讨论交流。

交流培训结束后,与会人员反响热烈,大家表示集团群众性创新创效工作是一个充分发挥一线技术工人价值的平台,充分体现了集团党委对技术工人队伍的重视。通过培训,大家更明确了了今后“做什么”和“如何做”;通过交流,大家相互汲取经验,共同提高。大家表示会通过群众性创新创效工作,争创更多高质量成果,助力集团创新驱动发展,为集团“十四五”开局及建党100 周年贡献智慧和力量。

集团各单位工会主席、集团工会委员、各公司主管生产负责人、各单位车间主任、班组长、高技能人才创新工作室负责人参加会议。